Tech-рекрутингізвідповідальністюзарезультат
Більшість агентств отримують комісію і зникають. Ми побудували модель, де наш дохід залежить від того, чи залишиться ваш новий працівник. Це змінює все — як ми шукаємо, як оцінюємо і кого рекомендуємо. Три моделі співпраці для tech-команд по всій Європі.
Нам довіряють інженерні команди
Ви платите рекрутеру 20–25% річної зарплати наперед. Він швидко закриває вакансію, отримує гроші і зникає. Через три місяці новий працівник не справляється. Ви повертаєтесь на початок — але вже без бюджету.
Середня вартість невдалого найму — 50–200% річної зарплати. А 30% нових працівників звільняються протягом першого року. Ця схема вигідна лише рекрутеру.
Ми вирішили змінити правила гри.
Вартість невдалого найму відносно річної зарплати
Нових працівників звільняються протягом першого року
Комісія, яку традиційні рекрутери беруть наперед
12+
Років у tech-рекрутингу
bloomio працює на основі рекрутингової експертизи unicrew — компанії з розробки програмного забезпечення, яка будує та масштабує інженерні команди з 2012 року. Ми знаємо, як виглядає якість, бо наймали для себе весь цей час.
350+
Інженерів найнято та утримано
6
Країн, одна методологія
100+
Інженерна організація за нами
Оплата за результат, помісячно або за позицію. Кожна модель включає нашу пошукову інфраструктуру, методологію та інженерну оцінку.
Платіть лише за найм, який працює
Senior-розробник із зарплатою EUR 80 000/рік. Прокрутіть, щоб побачити, що станеться, якщо він звільниться будь-якого місяця.
Традиційне агентство
EUR 16,000
Сплачено наперед. Без повернення після 60 днів.
Retention-Guard
EUR 1,200
EUR 1,200/міс × 1 місяців.
Місяць 1: зекономлено 93% традиційної комісії.
Дізнатися більшеСтруктуровані технічні інтерв’ю, які проводять справжні інженери, архітектори та інженерні менеджери. Кожна оцінка завершується детальним звітом із чіткою рекомендацією.
Оцінка кандидата
Senior Backend Engineer
Оцінено 3 senior-інженерами · 4.2 год загалом
Найняти
Нотатки оцінювача
“Сильний системний мислитель з чистими архітектурними інстинктами. Рекомендую продовжити — заплануйте розмову щодо культурної відповідності з наймаючим менеджером перед офером.”
Фінансова відповідальність за результат
Наша комісія припиняється, якщо ваш новий працівник звільняється. Тому ми залишаємось залученими через структуровані перевірки на 30/60/90 день — 12 місяців нашого доходу залежать від успіху кожного найму.
Інженери оцінюють кандидатів
Кандидатів оцінюють senior-інженери та архітектори, а не рекрутери з чек-листом. Ви отримуєте детальний звіт оцінки, а не інтуїцію.
12+ років у європейському tech
Ми знаємо пули талантів, зарплатні орієнтири та культурні нюанси 6 європейських ринків. Глибокі мережі контактів, а не холодний пошук.
Система, а не фрілансер
За кожним рекрутером — інструменти пошуку, ATS, база кандидатів та перевірена методологія. Ви підключаєтесь до інфраструктури, а не до окремого підрядника.
Часті запитання
Все, що потрібно знати про роботу з bloomio.
Retention-Guard — це наша модель рекрутингу з оплатою за результат, де комісія 18% розподіляється на 12 щомісячних платежів. Якщо спеціаліст звільняється або не справляється, ваші платежі припиняються негайно. Ви платите лише поки він працює у вас.
Якщо спеціаліст звільняється добровільно або звільнений через задокументовані проблеми з продуктивністю, ваше зобов’язання сплачувати припиняється негайно. Без комісій за вихід, без підводних каменів. Якщо працівника звільнено з бізнес-причин (скорочення, реструктуризація), зобов’язання залишається.
Ми спеціалізуємось на технічних ролях: frontend, backend, full-stack, mobile, DevOps, data engineering, QA, solution-архітектори, інженерні менеджери та технічні лідери. Також рекрутуємо UI/UX дизайнерів і продакт-менеджерів.
Більшість позицій закриваються за 3–6 тижнів, залежно від складності ролі та ринкових умов. Ми починаємо пошук одразу після ознайомчого дзвінка, і ви бачите кваліфікованих кандидатів, а не потік невідповідних резюме.
Так. Багато клієнтів використовують Retention-Guard для критичних senior-наймів, паралельно з Flex-підпискою для поточних mid-level позицій. Ми допоможемо знайти правильну комбінацію.
Наші оцінки проводять справжні інженери, архітектори та інженерні менеджери. Кожна оцінка завершується детальним звітом із чіткою рекомендацією: наймати чи ні. Одна оцінка на кандидата включена в Retention-Guard та Flex-плани.