Рекрутингзарезультатом:мизаробляємолишепокивашспеціалістзалишається.
18% від річної зарплати, розподілені на 12 щомісячних платежів. Якщо спеціаліст звільняється або не справляється — ваші платежі припиняються негайно. Без комісій за вихід. Без підводних каменів.
Ви наймаєте senior-розробника з зарплатою EUR 80 000/рік.
Традиційне агентство
EUR 16 000 - 20 000
20-25%, оплата протягом 30-60 днів
Спеціаліст звільняється на 4-му місяці: Ви вже сплатили EUR 16 000+. Можливо, отримаєте часткове повернення. Можливо, ні.
Спеціаліст працює 12 місяців: Ви сплатили повну комісію наперед. Без знижки за лояльність.
bloomio Retention-Guard
EUR 14 400 всього
EUR 1 200/міс протягом 12 місяців
Спеціаліст звільняється на 4-му місяці: Ви сплатили EUR 4 800. Платежі припиняються. Крапка.
Спеціаліст працює 12 місяців: EUR 14 400 всього, менше за традиційну комісію.
Все просто. Принцип: якщо причина невдачі — кандидат, ви припиняєте платити. Якщо це бізнес-рішення, зобов’язання залишається.
Платежі припиняються
- ✓Спеціаліст звільняється добровільно
- ✓Спеціаліст звільнений через задокументовані проблеми з продуктивністю
- ✓Спеціаліст не пройшов випробувальний термін із задокументованою причиною
Платежі продовжуються
- →Ви скорочуєте працівника через бюджетні скорочення або реструктуризацію
- →Роль ліквідована або об’єднана
- →Вашу компанію придбано і роль стала надлишковою
Більшість агентств зникають у момент підписання контракту. Ми — ні, бо наш дохід протягом 12 місяців залежить від успіху найму.
Перевірка на 30-й день
Окремі розмови з новим працівником та наймаючим менеджером. Чи йде адаптація добре? Чи узгоджені очікування? Чи є тертя?
Перевірка на 60-й день
Як проходить інтеграція? Чи новий працівник розгортається з очікуваною швидкістю? Чи є занепокоєння з обох сторін?
Перевірка на 90-й день
Повна оцінка. Чи це працює? Якщо є проблеми, ми їх виявляємо рано та допомагаємо обом сторонам їх вирішити.
FAQ Retention-Guard
Поширені запитання про нашу модель з оплатою за результат.
Наша швидкість така ж, як у будь-якого агентства. Ми мотивовані закривати вакансії швидко, бо нічого не заробляємо, поки спеціаліст не почне працювати. Помісячна оплата нас не сповільнює — вона робить нас чесними щодо якості.
Так, ми працюємо на неексклюзивній основі. Проте клієнти, які надають нам ексклюзив, зазвичай отримують швидші результати, бо ми можемо інвестувати більше в пошук.
Письмові плани покращення продуктивності (PIP), задокументовані сесії зворотного зв’язку або формальні огляди продуктивності, що підтверджують невідповідність очікуванням. Ми не вимагаємо конкретного HR-процесу, але потрібна документальна фіксація.
На 11-му місяці ви сплатили 11 платежів по 1,5%, тобто 16,5% річної зарплати. Якщо він звільняється, 12-й платіж скасовується. Ви все одно заплатили менше, ніж традиційному агентству, й отримали 11 місяців продуктивної роботи.
Одна технічна оцінка на кандидата включена безкоштовно. Додаткові типи оцінки (наприклад, технічне інтерв’ю та огляд системного дизайну) можна додати за окрему плату.